Cinco calculadoras para você ter uma estimativa antes da conversa.
Os valores são preliminares — depende do contrato, das provas e da história do seu caso.
O cálculo definitivo o advogado especialista, com mais de 20 anos de experiência, faz com você.
Acerto trabalhista
Saldo de salário, aviso, férias, salário-família, 13º, FGTS, multa rescisória e seguro-desemprego estimado. O sistema considera o tipo de desligamento, aviso prévio proporcional e adicionais de insalubridade/periculosidade.
Adicionais (opcional)
Indenização da gestante
Verbas rescisórias + estabilidade gestacional (até 5 meses após o parto) + seguro-desemprego substitutivo se aplicável. Atua-se sempre como dispensa sem justa causa.
Adicionais (opcional)
Seguro-desemprego
Estimativa de parcelas a partir do último salário e do tempo de contrato, com as faixas de 2026. Digite o mês e o ano de início e de saída (formato 05 / 2020) e qual solicitação é esta.
FGTS + multa rescisória
Depósitos estimados (8% do salário ao mês) e a multa de 40% (ou 20% no acordo do art. 484-A). Na dispensa sem justa causa, inclui também o seguro-desemprego estimado.
Acidente ou Doença de Trabalho
Estabilidade acidentária (mínimo 12 meses após o retorno), 13º, férias e FGTS sobre o período, além da pensão projetada conforme a gravidade da lesão.
Exemplos comuns
Lesão leve: dor, sequela pequena ou limitação leve;
Lesão média: limitação em ombro, coluna, joelho ou movimentos;
Lesão grave: perda importante da capacidade de trabalho;
Incapacidade total ou morte: perda total da capacidade laboral.
Aviso: os valores são estimativas preliminares calculadas com base nos dados informados.
O cálculo definitivo depende da análise do contrato de trabalho, comprovação documental e particularidades do caso —
feito pelo advogado especialista, com mais de 20 anos de experiência, na conversa pelo WhatsApp.